图文快印店四种错误的管理方法后患无穷

2018/8/14 0:00:00来源:快印客作者:梓沐

快印客导读】在踏上高效管理道路之前,我们应该客观审视自身的管理方式,发现自己的管理缺陷。这如同在比赛前就要知道自己的软肋,才能有效进行防守,降低失误的风险。


因此,我们将常见的错误管理方式分为以下四种类型,供广告人自检:近视眼、远视眼、睁眼瞎、白内障。下面,我们具体谈谈前四种错误管理方式的特征和危害。

图文快印店四种错误的管理方法后患无穷


近视眼


特征:


只关注所在部门及自己的短期利益,管理中所有喜、乐、苦、忧都源于自己或本部门。
 

危害:


(1)部门之间不团结;


(2)会因部门领导的种种不团结的语言与行为,影响到部门员工的所作所为,久而久之会形成部门间各自为政,进而对管理带来难度,影响企业经营。
 

远视眼


特征:


这类管理者在工作中的重点不是放在当下,看不到当前部门管理中存在的问题,或不屑于将重点放在当前的工作,口中谈的、眼中看的只有未来如何、将来怎样。
 

危害:


(1)破坏企业的可能就是这种人。他们的言行给企业带来的破坏远比“近视眼”程度深、范围广。因为他们看不到当前存在的问题,只会侃侃而谈理想和抱负。
 

(2)这种人如果身处领导位置,对企业来讲非常危险,他会带领自己团队去做一些不切实际的事,只做浮夸的面子工程。
 

睁眼瞎


特征:


这类人发现问题置若罔闻,对自己责任范围内的事情置之不理。如看到员工违纪现象,却不去及时的制止和纠正。
 

危害:


(1)有领导如同无领导管理;


(2)企业违纪之风不断加剧,领导甚至推波助澜。
 

白内障


特征:


在此类人眼中,看到的都是员工的错误或者短处,无视员工的努力和工作中的亮点。语气常是质问、指责、呵斥。
 

危害:


整个团队在领导的不断批评和负面能量的感召下,团队士气低沉、员工缺少自信、工作缺少动力   

         

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